وكالة لحظة الإخبارية الخبر فى لحظة
مقالات مشابهة
قررت الإدارة العامة للتدريب بشركة مياه الشرب والصرف الصحي بالفيوم. بالتعاون مع الإدارة العامة للتدريب بالشركة القابضة، تشكيل لجنة متخصصة. لقياس مردود أثر التدريب على العاملين خلال عام 2024م. لتعزيز الكفاءة وتطوير المهارات المهنية للعاملين.قياس أداء العاملين بالمياه
تقييم فعالية التدريب
وصرح المهندس محمد عبد الجليل النجار، رئيس مجلس إدارة الشركة بالفيوم. والعضو المنتدب بالشركة، وفقا لبيان صحفي، مساء اليوم. بأن عملية قياس أثر مردود التدريب، تهدف لتقييم فعالية برامج التدريب. وتأثيرها على الأداء العام للشركة، وموظفيها، ومدى تحقيق برامج التدريب للأهداف الموضوعة. ومدى تحسن أداء الموظفين، بعد اجتيازهم للبرامج التدريبية. وإجراء مقارنات ما قبل، وما بعد التدريب، وقياس الأداء باستخدام معايير محددة.
تنمية الموارد البشرية
وأوضح، أن أهمية التدريب، هو تنمية الموارد البشرية. التي تسعى لها الشركة، باعتبار العنصر البشري المحرك الأساسي، لتطوير وتحقيق أهداف وتطلعات الشركة. وزيادة قدرات، ومهارات العاملين، وأن الإهتمام بتطوير هذه القدرات، والمهارات. سيكون له عائد إيجابي على العاملين، والشركة خاصة في ظل التطورات المتسارعة في أنظمة العمل. والذي يتطلب ضرورة التحسين، بشکل مستمر لبرامج التدريب، وتزويد العاملين بالمهارات. والمعارف، والقدرات العلمية، والعملية، لمواجهة هذه التطورات وتحويلها إلى عائد إيجابي. في صالح الشركة، والمواطنين على حد سواء، ورفع الكفاءة الإنتاجية للعاملين. وتحسين الخدمات المقدمة للمواطنين
تحسين جودة التدريب
وأوضح الدكتور محمود الغندقلي، مدير عام التدريب. أن تفعيل منظومة قياس مردود التدريب، تسعى إلى تحسين جودة التدريب. وتعزيز أداء الشركة، وموظفيها، وأضاف سامح رجب، رئيس قطاع الموارد البشرية. أنه قد استمر قياس المردود، لمدة أربعة متواصلة بمركز التدريب. وبمواقع الشركة للقطاعات، والإدارات المختلفة.قياس أداء العاملين بالمياه
في الفيوم.. حملات تموينية في 4 مراكز تضبط مخالفات بالمخابز وسجائر بأعلى من سعرها